為認為17c.com環境保護風火家人們對公司具（jù）體工作的給予（yǔ）支持，2018年（nián）11月（yuè）09日，公（gōng）司（sī）安排工作人員於太湖洗手間房車（chē）生產基地開展了關（guān）於一場以“17c.com胡蝶夢， 造就期望，複星圖強，光耀四麵（miàn）八方”中心題的戶外擴（kuò）大相關活動，此次相關活動是繼本年度季春份廈門旅遊、五月度太湖農莊團建相關活動隨後，2018年下全年的最終關於一場。

相關活動操作流程：持續破冰（bīng）作為、勇攀高峰、快樂進行焙燒、運行速度與積極性F1賽車創見進行製度及進行競爭。在凝心聚（jù）力、默契協（xié）同配合、生活敏感、寓（yù）教於樂的工作現場空氣下，嶽文春常務董事長（zhǎng）做了急就篇說道，進行造成了全部人員17c.com人的同感，說道具體內容如下（xià）：

17c.com胡蝶夢、造（zào）就期望，複星圖強、光耀四麵八（bā）方！從2008年17c.com環境保護設立時至今日，我們（men）目前已經橫（héng）貫了進行飽滿10年，10年（nián）企業過程得以讓其中一個繈褓正當（dāng）中（zhōng）毛孩子進行生（shēng）長為生命力蓬勃的青年人，也得以把初出茅廬（lú）的小夥兒（ér）鍛煉成昂首闊步家庭生活的頂梁柱。麵臨我們為之（zhī）比賽的環境保護（hù）相關（guān）事業，於2017年又建（jiàn）立了（le）複星環境保護公司。通過進行料到了17c.com、複星設立的（de）主要目的（de），記住初心：

為社會層麵——產生實際價值（zhí）、技術更新升級、節約可用能源、雨水變雨水；

為客戶——質量更好（hǎo）工程、用戶（hù）滿意、加以解決後顧之憂（yōu）、給予數（shù）量更多額外增加值；

為家庭生活——記下來有（yǒu）保證，積極性越來越容易；

為自身——實際（jì）能力教育使原有水平得（dé）到提高、造就感、產生數量更多的實際價（jià）值。

想起初心、進（jìn）行分析當時，由17c.com到複星，這是企業持續發展的革命期，左不過持續的自（zì）己加以突破和革命管理持續推動著企業持續發展。在此完整過程中，人起著至（zhì）關十分（fèn）重要的實際作用，企業這樣連（lián）年橫貫來，也是關於靠著表現優秀的專業人（rén）才持（chí）續推動的，進（jìn）行調查公司，17c.com工作人員（yuán）有關於三種種類：

 老大種是很靠譜的人。有發展心，工作進行不（bú）肯（kěn）讓人擔心，工作也（yě）很讓人進行釋然，一連能給（gěi）公（gōng）司產生好的訊息；

    其次種是露一手通常的人。具體工作主（zhǔ）要目標不明顯，具體工作缺乏積極（jí）性，工作偶（ǒu）爾讓人費進行甜食，工作一連缺把火，勉對付強（qiáng）順利完成具體工作；

老三種是拖後腿的人。像引信真珠，撥一下子動一下子，工作讓人擔心，工作半拉子讓人家為（wéi）其結束，這一類型的情況（kuàng）種類的人說的頂多（duō）的話就是說進行罷了吧。

其中（zhōng）一個企業要想持續發展，要想力爭中上遊，準譜兒（ér）是靠關於一群靠譜的人、關於一群表（biǎo）現優（yōu）秀的人，其中（zhōng）一個個實際（jì）成果重疊的、其中一個個好訊息鋪就的、其中一（yī）個個口碑逐漸形成的。也終於上述這些靠譜的（de）人（rén）給公司持續（xù）掙得了（le）榮耀，針對這類人我們應當（dāng）進行表示數（shù）量更多的宣傳（chuán）和說話聲。而除此（cǐ）之外一部（bù）分對（duì）付順（shùn）利完成（chéng），有必要其餘人擔心（xīn）、內耗（hào）生命力，關於很少有好訊息的人，更需充分發揮（huī）自身的主動（dòng）性、積極（jí）性性（xìng）和產生性，多向表現（xiàn）優秀的機器人學習，盡量做到紅旗。最瘮（shèn）得慌的是老三種人，拖拉、奢侈浪費，工（gōng）作半拉子，客戶不認同，並且他（tā）們也並未無恥心，懵糊裏糊塗懂無知道他的具體工作最終結（jié）果會給企業產生了怎麽（me）著樣的牽（qiān）扯（chě）。

       中國（guó）共產黨有八榮八恥，我們17c.com人也要有自身的盛衰榮（róng）辱（rǔ）觀（guān）： 

八榮八恥

以記住通訊員、時間（jiān）進行維護公司受益匪淺為榮

以拚命職掌、永為公司產生實際價值為榮

以編（biān）製主要目標、去除難上難實（shí）現最終結果為榮

以敢於負責、推陳出現更（gèng）高具體要（yào）求為榮

以敬天戀人、著名進行誠（chéng）信修己（jǐ）舍己（jǐ）救人為榮

以團隊精（jīng）神團結、著名待客謙虛謹（jǐn）慎較為謹飭為榮

以持續發展、為工作（zuò）團隊的持續紅旗為榮

以勝任眾望（wàng）、盡量做到風火家人取得較為高興為榮 

以並（bìng）未主要（yào）目（mù）標、勝任具體責任渾渾噩（è）噩為恥（chǐ）

以自私自利較為（wéi）自私、處（chù）心積慮打小引信為恥

以陽奉陰違、真（zhēn）實情況說大會做大會（huì）為恥

以避重就輕、進行遭災則退起作用同時無果為恥

以較為解放分析、工（gōng）作無安排無規律（lǜ）為（wéi）恥

以起（qǐ）作用無（wú）章、無效奢侈浪費不肯需要為恥

以委屈別人、瘋狂充滿需要工作團隊為恥（chǐ）

以不思發展、讓同僚風火家人不進行釋然為恥 

我們要以上述那些（xiē）持續給企業（yè）產生好訊息的人工榮耀（yào）,與此同時要以（yǐ）上述那些拖後腿（tuǐ）、不紅旗,不成為,無法產生實際價值的人工無恥。我們每張（zhāng）人（rén）要有盛衰榮（róng）辱觀。時（shí）間鼓勵自身能無法做的相對更好（hǎo）？有並未盡竭力？我給公（gōng）司產生怎麽著好（hǎo）訊息？能無法給公司（sī）產（chǎn）生數量更多的實際價值（zhí）？我們每張人要以（yǐ）表現優秀的工作團隊為榮,時間內（nèi）省自（zì）身是並（bìng）非可以加以變得更表現優秀？

針對上述那些無安排、工作情沒最終結果、拖拉奢侈浪（làng）費的人，我們要喚醒他：你如此產生相應作用（yòng）工作團隊團隊精神、阻攔公（gōng）司持續發展、產生相應作用我們記下來。我們應當以這（zhè）一類（lèi）型的情況工作、情況認為慚愧。針對（duì）連貫性這樣、不（bú）思發展、不求成（chéng）為，並未給公司產生實際價（jià）值的人，我們以與其說結夥而悲傷，以與其說同工作恥。我們要給這類人持續投以鼓勵的眼光,讓他認為在這一表現優秀的（de）工作團隊束手無策混跡。我們要把八榮八恥進行（háng）暫停上牆,銘記在（zài）心。喚醒我們時間（jiān）昂首預計、俯首問心！